69% от българските компании, участвали в скорошно проучване, проведено от Българската търговско-промишлена палата по проект ERIAS – План за действие за интеграция на бежанци, твърдят, че имат нужда от допълнителни служители на постоянен трудов договор, а 14 % търсят сезонни работници. Една четвърт от запитаните работодатели нямат нужда от нови работници в момента.
Най-търсени са специалистите със средна квалификация – 62% от фирмите се нуждаят от тях. 18% търсят висококвалифицирани служители, а 20% биха наели работници и без квалификация.
Само 14% от участниците в проучването вече са наемали чужденци от трети страни /извън ЕС/. Останалите 86% нямат опит в това отношение.
Компаниите, които са имали работници от трети страни споделят, че това са били хора предимно от: Македония, Молдова, Русия, Афганистан. Болшинството работодатели са останали с добри впечатления от работата им: те са отговорни и съвестни, имат желание да работят и да научат български език,
76% от запитаните компании отговарят, че могат да наемат чужденци от трети страни, ако имат необходимата квалификация, опит и езикови познания. 15 % от работодателите в страната предпочитат да наемат българи. Останалите 9 % твърдят, че биха наели чужденци, ако имат някакъв български произход, или ако покажат готовност да учат и да се обучават.
На въпроса дали имат информация за необходимите документи и процедури за наемане на гражданин на друга държава, пребиваващ в България, 21% от представителите на бизнеса отговарят положително, 44% нямат такава информация, 11% разполагат с частична информация, а 11% не са се интересували до сега.
Проучването показва, че българските фирми имат многобройни изисквания към граждани от трети страни, които да бъдат наети в страната. Сред тях:
Професионални умения:
Да са отговорни и съвестни
Да могат да работят в екип
Да са готови да се обучават
Да са в добро здравословно състояние
Да имат желание да се интегрират в българското общество
Технически умения:
Да имат специфична квалификация според сектора
Да имат минимум познания по български език и да имат желание да го учат
Добри познания по друг чужд език /освен майчиният им език/
Документи, сертификати:
Да могат да докажат самоличност и ниво на образование – лични документи, дипломи, сертификати
Да бъдат готови да останат по-дълго в една компания
Да имат шофьорска книжка, валидна за България
Да имат документи за пребиваване и работа в страната
Резултатите от направеното проучване показват също така, че има работа за чужденци от трети страни в секторите: строителство, монтажни дейности, машиностроене, транспорт и логистика, търговия, производство на мебели, дървообработване, текстилно производство и други.
Въз основа на така представените данни БТПП прави следните изводи:
Повечето български компании нямат голям опит в наемането на чужденци. Тези, които са го правили са доволни от служителите си.
Квалификацията, опита и познания по български език са най-важните предпоставки за наемане на чужденец от трета страна.
Необходимо е опростяване и ускоряване на процедурата за издаване на разрешение за достъп до българския пазар на труда за чужденци, както и по-широко информиране на българските фирми как да наемат чужденци.
Ключов момент при наемане на работа на хора от трети страни е желанието да се интегрират, да работят и живеят в България.
Източник: БТПП
